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Post by account_disabled on Mar 19, 2024 23:08:28 GMT -5
目标而不是别人建议你遵循的目标做出决定。您可能正在寻求晋升或者只是一个菜鸟试图在政府中找到自己的出路。另外请记住人们很少会在同一个联邦机构工作到年只是为了退休并走向夕阳。时代在变。由于经济波动持续的决议重组的结构以及以最终会实现效率为幌子的适当规模机构办公室那些日子在很大程度上已经结束。美联储尤其是女性可以采取更积极主动的态度来对待自己的工作放弃每项工作都会像过去那样终生存在的观念。培养可靠的的大技巧确定您热爱的工作类型使用记录您的职业发展绘制至年的进展图通过使用商业头脑。 书籍作为职业发展的一部分利用新的工作场所技能寻求领导力培训机会例如领导力教育和发展计划报名参加超出您当前才能范围的详细任务与导师分享您的想法并寻求各种培训计划的指导如果您所拥有的职业不能轻易 加拿大电话号码列表 满足您考虑改变职业的可能性标签职业目标职业发展分析人力资源领导力使用性能信息做出决策约翰卡门斯基年月日月日政府关门得以避免华盛顿集体松了一口气。但这一消息掩盖了政府问责局悄悄发布的一份报告该报告涉及政府利用绩效信息做出更好决策的进展情况。法律授权政府问责办公室跟踪各机。 构执行年政府绩效和成果现代化法案的进展情况。其摘要强调进展参差不齐但报告的详细信息显示了巨大的进展。该报告涵盖了一系列问题总结了过去一年的一系列相关报告。但核心问题是各机构是否使用绩效数据来制定决策往绩记录并不乐观。指出它在年至年间对联邦管理人员进行的调查发现大多数管理人员没有使用绩效信息而且各机构仍在努力这样做。但那是在新法律的纠正性条款生效之前。虽然没有新的调查数据但各机构的行动充满希望。那么联邦机构在做什么年更新的政府绩效和结果法案规定了一系列行政程序表面上是为。
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